400-Euro-Job und Informationspflichten fuer Arbeitgeber

Matthias Kryn schrieb:

Besteht auch eine Informationspflicht, dass man mit Entgelt über
400,- Euro einen KV-Schutz erreichen könnte?

IMHO nein. Aber es ist auch nicht verboten :-)

Und andersherum: muss ich vorher fragen, ob anderweitig bereits
KV-Schutz besteht (egal, ob ich nun 400,- oder 410,- Euro
zahle)?

IMHO ja, denn die 13% KV (bei <00 EUR) fallen nur für gesetzlich
Versicherte an. Sollte der AN also privat oder gar nicht versichert
sein, kannst Du Dir die sparen.

Gruß Matthias.

Und andersherum: muss ich vorher fragen, ob anderweitig bereits
KV-Schutz besteht (egal, ob ich nun 400,- oder 410,- Euro
zahle)?

Ich dachte, mit dem 40006Jobber zahlst du nicht in Versicherungen ein=
E0
Du hast vielleicht auch noch die Pflicht, darüber zu informieren, dass =

ein 4000-Job auch ohne Extrabeiträge in die GRV rentennützlich ist,=
0
schließlich bist du der Arbeitgeber und kannst eine kostenlose0
Minijob-Hotline oder die DRV Schund anrufen. Und wie du darauf kommst,0
der AN dürfte seine Krankenkasse nach einem Arbeitgeberwechsel sofort0
wieder frei wählen, ist auch stark erklärungsbedürftig.